2.5.3. Нормування та захист від електромагнітних випромінювань Для попередження професійних захворювань, які виникають в результаті тривалої дії електромагнітних випромінювань, встановлені гранично допустимі рівні електромагнітних випромінювань. Нормування електромагнітних випромінювань радіочастотного діапазону здійснюється згідно із ГОСТ 12.1.006-84 "Електромагнітні поля радіочастот. Припустимі рівні на робочих місцях і вимоги до впровадження контролю", ДСН 239-96 "Державні санітарні норм і правил захисту населення від впливу електромагнітних випромінювань" і ДСанПіН 3.3.6.096-2002 "Державні санітарні норми та правила під час роботи з джерелами електромагнітних полів". Згідно з цими документами нормування електромагнітних випромінювань здійснюється в діапазоні частот 50кГц – 300 ГГц. Причому у діапазоні 50 Гц – 300 МГц нормованими параметрами є напруженість електричної Е, В/м, та магнітної Н, А/м, складових поля, а у діапазоні 300 МГц – 300 ГГц нормативним параметром є густина потоку енерії ГПЕ, Вт/м2. Нормативною величиною є також гранично допустиме енергетичне навантаження ЕНЕ, (В/м)2 × год та ЕНН, (А/м)2 × год. Згідно із ГОСТ 12.1.006 – 84 ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля" нормативними параметрами в діапазоні частот 60кГц...300 МГц є напруженості електричного і магнітного полів, в діапазоні частот 300 МГц...300 ГГц – поверхнева густина потоку енергії (таблиця 2.19 та 2.20). Таблиця 2.19 – Гранично допустимі напруженості електричного і магнітного полів
Таблиця 2.20 – Норми опромінення УВЧ і НВЧ
За напруженості 5 кВ/м час перебування в зоні опромінення не обмежується. Контроль електромагнітного випромінювання на робочих місцях проводиться згідно з ГОСТ 12.1.006 – 84 не рідше 1 разу на рік, а також при введенні в дію нових чи реконструйованих установок і при зміні умов праці. Вимірювання проводять при максимальній потужності в зоні находження людей по висоті від рівня підлоги до 2 м через 0,5 м. З метою визначення характеру розповсюдження ЕМП в кабіні або в цеху проводять заміри в точках пересічення координатної сітки з стороною 1м.
Захист часом застосовується тоді, коли немає можливості знизити інтенсивність випромінювання іншими методами. Захист відстанню застосовується в тих випадках, коли неможливо послабити ЕМП іншими заходами, в тому числі захистом часом. Відстань, яка відповідає гранично допустимому рівню інтенсивності випромінювання визначається розрахунком і перевіряється інструментально. Екранування джерел випромінювання. Екрани виготовляються із металевих листів або сіток у вигляді камер, шаф, кожухів. ЕМП послаблюється екраном за рахунок утворення в його товщі поля протилежного напрямку. Екрани бувають сітчасті та суцільні. Звичайно для забезпечення міцності екрани виготовляють товщиною більше 0,5 мм із листового матеріалу з високою електропровідністю (алюміній, мідь, латунь, сталь, пермалой). Екранування робочих місць виконується в тому разі, коли неможливо здійснити екранування апаратури. Воно досягається улаштуванням кабін, або ширм з покриттям із поглинаючих матеріалів (каучук, пінополістирол, поліуретан, спеціальна гума). В якості екрануючого матеріалу для оглядових вікон використовують скло, яке покрите плівкою з діоксид олова (SnO2), яке відбиває ЕМП приблизно на 30дБ. Зменшення випромінювання в самому джерелі випромінювання досягається застосуванням спеціального радіотехнічного обладнання: поглиначів потужності, еквівалентів антен, подільників або послаблювачів напруги тощо. Засобами індивідуального захисту слід користуватися в тих випадках, коли застосування інших методів неможливо. Це: – індивідуальні екрани, виготовлені із металізованих матеріалів; – радіозахисні окуляри ОРЗ – 5 із скла, покритого плівкою з двоокису олова; – капюшони, халати або комбінезони з металізованої бавовняно-паперової тканини, що діють за принципом сітчастого екрану. Всі елементи екрануючого одягу повинні мати між собою надійний електричний зв’язок і повинні бути заземлені. Організаційні методи захисту: – раціональне розміщення обладнання (в приміщеннях з капітальними стінами і перекриттями); – не допускати до роботи підлітків до 18 років, осіб хворих на хвороби серця, крові, нервової системи, очей; – проводити щорічний медогляд, надавати додаткову відпустку та скорочений робочий день; – встановлення оптимальних режимів роботи обслуговуючого персоналу. |